EWA_Empowering Women in the Arts

EWA_Empowering Women in the Arts lenkt den Fokus auf die bestehende Ungleichheit von Frauen* auf Leitungsebene im Kulturbereich. EWA empowert durch Mentoring, Capacity Building und durch überregionales und spartenübergreifendes Community Building. Das übergeordnete Ziel von EWA ist die Gleichstellung von Frauen* in der Kultur auf Führungsebene.

Aktuelle Studien zeigen, dass Frauen* in Führungspositionen im Kulturbetrieb unterrepräsentiert sind, insbesondere in geschäftsführenden- und künstlerischen Leitungen. Sie sind meist in nachgeordneten Rollen sichtbar und verdienen oft weniger als Männer. In der Schweiz sind geschlechtersegregierte Karrieren besonders ausgeprägt, was Veränderungen erschwert. Trotz punktueller Ansätze bleibt die Diskrepanz. bestehen, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Hier setzt EWA an. Mittels Mentoringprogramm fördert EWA übergreifende Netzwerke und geschlechtergerechte Strukturen und treibt Wandel und langfristige Gleichstellung im Kulturbereich an. Das Mentoring richtet sich jährlich an zehn Mentoringtandems. Fünf davon kommen aus den Darstellenden Künsten.

Frauen*: Den Begriff Frau versteht EWA im Sinne einer politischen Position. Es sind damit alle Personen gemeint, die durch patriarchale Strukturen von Diskriminierung betroffen sind: Cis -Frauen, transfeminine sowie transmaskuline oder nichtbinäre Personen. Im Folgenden verwenden wir für alle Bezeichnungen (z.B. Mentorinnen, Expertinnen etc.) die weibliche Schreibform und implizieren damit alle Frauen*.