auawirleben: individuo, team, organizzazione, contesto – una bussola per la resilienza nelle arti della scena

Quando si parla di «resilienza» di solito si intende la capacità delle singole persone di reagire alle difficoltà dando prova di forza d’animo. Ma cosa rende resilienti le organizzazioni? Quali meccanismi strutturali aiutano non solo a superare le crisi, ma anche a uscirne rafforzati? Queste domande sono al centro del progetto di ricerca del festival teatrale «auawirleben» (dove «auawirleben» è un’espressione che in tedesco evoca la resilienza).

In uno speciale processo di ricerca (action-research-process) e in collaborazione con due consulenti organizzativi con approccio sistemico, «auawirleben» lavora su modelli e metodi utilizzabili nella pratica. Questi modelli sono stati progettati specificamente per le particolari condizioni delle arti della scena. Il progetto si basa sul presupposto che nel panorama locale e internazionale è già disponibile una grande quantità di conoscenze sulla crisi.

Le interviste esplorative a gruppi e artisti/e attivi in contesti differenti sono utilizzate per raccogliere conoscenze empiriche. Si tratta della gestione dei vari aspetti della pressione interna ed esterna.  I risultati saranno discussi con la comunità artistica nel programma collaterale dell’edizione 2026 del festival. Da questo processo prende forma una sorta di «bussola» per aiutare le organizzazioni, i gruppi indipendenti e gli/le artisti/e a rafforzare la loro stabilità e resilienza.