auawirleben: Individu, équipe, organisation, environnement – une boussole pour la résilience dans les arts de la scène

Lorsque l’on parle de «résilience», l’on pense généralement à la capacité de résistance d’individus. Mais qu’en est-il des organisations, qu’est-ce qui les rend résilientes? Quels sont les mécanismes structurels qui permettent non seulement de surmonter les crises, mais aussi d’en sortir renforcé.e.s? Ces questions sont au cœur du projet de recherche du festival auawirleben.

Dans le cadre d’un processus de recherche spécial (processus de recherche-action), auawirleben travaille avec deux spécialistes du conseil en organisation systémique sur des modèles et des méthodes qui peuvent être utilisés dans la pratique. Ces modèles sont spécialement conçus pour les conditions particulières des arts de la scène. Le projet part du principe que les scènes locales et internationale disposent déjà de nombreuses connaissances en matière de crises. 

Des interviews de recherche avec des groupes et des artistes issu.e.s de contextes différents permettent de recueillir des connaissances empiriques sur la manière de gérer divers aspects liés à la pression exercée en interne ou venant de l’extérieur. Les résultats feront l’objet de discussions intégrées au programme-cadre public de l’édition 2026 du festival. Il résultera de ce processus une «boussole» qui aide les organisations, groupes indépendant.e.s et artistes à renforcer leur stabilité et leur résistance.