{"id":10763,"date":"2025-02-17T14:42:17","date_gmt":"2025-02-17T13:42:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m2act.ch\/?post_type=projects&p=10763"},"modified":"2026-01-21T15:56:05","modified_gmt":"2026-01-21T14:56:05","slug":"ewa_empowering-women-in-the-arts","status":"publish","type":"projects","link":"https:\/\/www.m2act.ch\/it\/projects\/ewa_empowering-women-in-the-arts\/","title":{"rendered":"EWA: EWA_Empowering Women in the Arts"},"content":{"rendered":"\n

EWA_Empowering Women in the Arts<\/strong> \u00e8 un\u2019iniziativa che rivolge l\u2019attenzione alla disuguaglianza delle donne* a livello dirigenziale nel settore culturale. L\u2019EWA promuove l\u2019empowerment attraverso il mentoring, il capacity building e il community building interregionale e interdisciplinare. L\u2019obiettivo generale dell\u2019EWA \u00e8 la parit\u00e0 delle donne* in ambito culturale a livello dirigenziale.<\/p>\n\n\n\n

Da studi attuali emerge che le donne* sono sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali del settore culturale, soprattutto per quanto riguarda la direzione aziendale e artistica. Di solito ricoprono ruoli subordinati e spesso guadagnano meno degli uomini. La discriminazione di genere nella carriera professionale \u00e8 particolarmente forte in Svizzera, il che rende difficile cambiare le cose. Nonostante gli approcci mirati, permane una discrepanza che causa frustrazione e incertezza. \u00c8 qui che entra in gioco l\u2019EWA. Attraverso il suo programma di mentoring, promuove reti globali e strutture inclusive, perseguendo il cambiamento e le pari opportunit\u00e0 a lungo termine nel settore culturale. Il programma di mentoring punta a realizzare dieci tandem di mentoring ogni anno. Cinque di questi provengono dalle arti di scena.<\/p>\n\n\n\n

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La fase pilota di due anni si prefigge i seguenti risultati:<\/p>\n